"أكتر" السويد بالعربي... رغم أنّ المرض ليس أمراً يسعد به المرء، لكن يمكنك أن تحمد الله على أنّك مريض في السويد، فهنا ليس من داعٍ للكثير من الإرباك عندما تريد أخذ إجازة من العمل بسبب المرض أو الإصابة، فقوانين العمل السويدية لديها سياسات سخية فيما يتعلّق بالإجازات المرضيّة، الأمر الذي يجب عليك معرفة تفاصيله.
- أعلم مديرك وزملاءك
عادة ما يكون جو العمل في السويد أقلّ رسمية من أماكن أخرى من العالم أو من أوروبا الغربية. يكون عادة مقبولاً إخطار صاحب العمل بمرضك عبر الإيميل أو من خلال خدمة الرسائل المعتمدة داخلياً في العمل. لكن عليك أن تضع باعتبارك أنّ أجواء العمل تختلف من مكانٍ لآخر. إن كان هناك قواعد أخرى، فيفترض أن يعلن عنها صاحب العمل لموظفيه.
لديك أحياناً خيار العمل من المنزل إن لم تكن شديد المرض، لكن ليس عليك أن ترهق نفسك، كما يمكنك أن تحصل على تعويضات أخرى في حال احتجتها، مثل عدم تمكنك من التنقل بوسائل النقل العامة، وحاجتك لتاكسي للوصول إلى العمل، وذلك عبر التقديم على التعويض في موقع مصلحة التأمين الاجتماعي.
من المفيد أن يكون لدى زملاء عملك الذين تقوم وإياهم بمشاريع مشتركة المعلومات الكافية عند غيابك، كي لا يتعطل العمل بسبب مرضك.
- الراتب والأجر
بالتأكيد يمكنك الحصول على أجر مرضي، لكن هناك بعض القواعد والشروط التي يجب أن تكون على دراية بها. تعتمد البدلات المدفوعة للأجر المرضي في أول أسبوعين على مكان عملك. أنت مخوّل بموجب القانون أن تحصل على 80٪ من راتبك، على ألا يتخطى سقف تعويضك 1027 كرون يومياً، وهو ما تحصل عليه من صاحب العمل في الأسبوعين الأولين لمرضك.
يمكنك في حال لم يكن صاحب العمل يدفع أجور مرض، أن تحصل على تعويضات المرض من مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية.
بعض الأعمال المغطاة باتفاقيات جماعية تعرض تعويضات مرض أعلى من الحدّ الأدنى القانوني. يكون ذلك إمّا على شكل مكملات الرواتب، أو زيادة سقف التعويضات.
عليك أن تتطلع على سياسة تعويضات المرض في عملك عبر مديرك أو قسم الموارد البشرية، ويفضّل أن تفعل ذلك قبل قبولك بالعمل حتّى.
قبل 2019 لم يكن اليوم الأول للمرض يُحسب، بل كان يُعتبر يوم «تأهيل». لكن منذ بداية 2019 تمّ استبدال يوم التأهيل بـ «اقتطاع التأهيل»، ما يعني بأنّ أجر المرض الخاص بك يخضع لاقتطاع (خصم) بمعدل 20٪ من متوسط أجر المرض الأسبوعي. عنى هذا أنّ الذين يعملون بنظام المناوبات أو غيرها من أنواع العمل غير منتظم الساعات، قانوناً أكثر إنصافاً، حيث لم يعد تعويض مرضك يتأثر بكونك مرضت في يومٍ ساعاته أطول أو أقصر نسبياً.
لكن إن كنت تعمل ضمن ساعات عمل منتظمة، فلا يزال عدم حصولك على تعويض مرض في اليوم الأول من مرضك سارٍ.
- مدّة تزيد عن أسبوعين
بعد أسبوع من المرض، سيكون عليك تقديم شهادة طبية تشرح أسباب عدم تمكنك من أداء عملك كالمعتاد. ويمكنك عادة إجراء ذلك عن بعد إن كان مرضك معدياً.
إن كنت مريضاً أكثر من أسبوعين مستمرين، فسيكون على صاحب عملك إبلاغ مصلحة التأمين الاجتماعي، فهي من ستقوم بدفع مستحقاتك من تعويض المرض بدلاً من صاحب العمل.
بمجرّد قيام صاحب العمل بإبلاغ مصلحة التأمين الاجتماعي، عليك أن تدخل إلى موقع المصلحة الإلكتروني وتفقّد النواقص مثل الشهادات الطبية، وإجراء التعديلات اللازمة على ساعات العمل أو الأجر.
قد يكون بإمكانك العمل بشكل جزئي، وعندها ستتلقى من مصلحة التأمين الاجتماعي تعويضاً جزئياً عن الذي يفوتك، بعد إعلامهم بالتغييرات.
إنّ استمرّ مرضك لمدى تزيد عن 60 يوماً، فمن واجبات صاحب عملك أن يضع خطة لضمان مساعدتك في العودة للعمل عندما تستطيع، والحصول على الدعم الكافي لذلك.
- الحصول على المال
في الأسبوعين الأولين للمرض، يمكنك الحصول على تعويض المرض بشكل طبيعي ضمن أجرك.
بعد ذلك عليك أن تقوم بطلب منفصل على صفحتك في موقع مصلحة التأمين الاجتماعي، فلن يكون مجرّد رفعك تقريراً بالأمر كافياً لتلقي المال، بل عليك التقديم على الحصول على التعويض بشكل منفصل، وأن تذكّر صاحب عملك بإخبار المصلحة عن مرضك إن نسي.
لن يستغرق وقت فحص منحك التعويض أكثر من شهر عادة.
- العمل الحر
إن كنت موظفاً حراً دون عقد عمل فيحق لك الحصول على تعويض مرض.
إن كنت تملك شركة محدودة المسؤولية، فستحصل منها على تعويض مرض بدلاً من الراتب في الأسبوعين الأولين، وبعدها عليك كصاحب عمل رفع تقرير لمصلحة التأمين الاجتماعي قبل مضي 21 يوماً
على مرضك، وبعدها عليك بوصفك طالب التعويض المطالبة بشكل منفصل بالتعويض.
إن كنت تاجراً مستقل، وقضيت في عملك في السويد أكثر من عامين، سيتعيّن عليك إرسال نسخ عن نماذج ضرائبك في الأعوام الثلاثة الأخيرة.
- المرض لمدة طويلة
بعد مرور 180 يوم على مرضك، يمكنك تلقي تعويضات المرض إن لم تكن قادراً على أداء أيّ عمل في سوق العمل العادي، وليس لدى صاحب عملك وحسب.
ستتلقى 80% من الدخل المؤهل له في العام الأول من مرضك، ثمّ سيتمّ تخفيض النسبة إلى 75% لكن يمكن للمصابين بمرض خطير التقدم بطلب للحفاظ على استحقاق المرض عند 80%.