تعمل الحكومة الفيدرالية الألمانية على قانون جديد سيمكن العمالة الأجنبية الماهرة من الحصول على الجنسية بعد ثلاث سنوات فقط من العيش والعمل في ألمانيا.
وتم الكشف عن الخطة من قبل الصحيفة الإخبارية الألمانية The Pioneer يوم الأربعاء الماضي، في 7 سبتمبر/ أيلول، والتي ادعت أنها شهدت استراتيجية الحكومة للعمالة الماهرة الجديدة.
ووفقاً للصحيفة، فإن البيان الرئيسي لهذه الاستراتيجية هو أن تكون ألمانيا دولة للهجرة ولاستقطاب العمال المهرة".
وقدمت الحكومة الفيدرالية مسودة استراتيجيتها الجديدة للعمالة الماهرة خلال قمة العمال المهرة في برلين يوم الأربعاء، حيث ناقش ممثلون من السياسة والأعمال والجمعيات تدابير جديدة لمكافحة النقص المتزايد في العمال المهرة، لكن الحكومة لم تذكر إمكانية الحصول على الجنسية بعد ثلاث سنوات فقط في البلاد.
وخلال القمة، قال وزير العمل الفيدرالي هوبرتوس هايل Hubertus Heil: "تعد مهمة البحث عن العمالة الماهرة مسألة وجودية بالفعل بالنسبة للعديد من الشركات في ألمانيا، حسبما جاء في تقارير SchengenVisaInfo.com، وأضاف: "بلدنا بحاجة إلى عمال مهرة لمعالجة التمثيل الرقمي والتحول إلى اقتصاد محايد مناخياً".
كما أشار الوزير الاتحادي للشؤون الاقتصادية وحماية المناخ، روبرت هابيك Robert Habeck، إلى الحاجة الملحة لمزيد من العمال المهرة للبلاد، سواء من داخل ألمانيا أو الاتحاد الأوروبي أو من دول أخرى، حيث قال: "علينا أن نجعل التعليم والتدريب أكثر جاذبية وعلينا أن نفتح أنفسنا للهجرة أكثر وأن نروج لألمانيا كونها دولة عالمية تتمتع بوظائف مثيرة للاهتمام وذات جودة عالية".
وفي السياق، قدمت الحكومة الفيدرالية النقاط الأساسية التي تعتزم من خلالها تقليل نقص العمالة، وهم التدريبات المعاصرة والموجهة وزيادة إمكانات العمل بشكل أكثر فعالية وزيادة مشاركة القوى العاملة وتغيير ثقافة العمل وتحسين جودته، وتحديث الهجرة والحد منها أيضاً.
ووفقاً لصحيفة The Pioneer، تدعي الاستراتيجية أن الحكومة ستمنع مغادرة العمال مهاجر في ألمانيا يغادر بسبب عدم وجود الفرص الكافية أو بسبب العنصرية والتمييز أو بسبب الإجراءات الجديدة، وفي الأسبوع الماضي، كشف الوزير هايل عن خطط لإنشاء "بطاقة الفرص" بنظام قائم على النقاط والذي سيساعد البلاد على تقليص النقص في العمالة.
وهذه البطاقة الجديدة، المتوقع تقديمها في خريف هذا العام، ستمكّن الأشخاص من الانتقال إلى ألمانيا والبحث عن وظيفة عند استيفاء ثلاثة من المتطلبات الأربعة التالية:
- شهادة علمية
- معرفة باللغة الألمانية أو عاش في ألمانيا
- ثلاث سنوات من الخبرة في العمل
- أصغر من 35 عاماً
وصرح الوزير هايل: "نحن بحاجة إلى المزيد من المهاجرين، لهذا سيتم تقديم قانون هجرة جديد في الخريف لهذا الغرض، حيث سنقدم بطاقة الفرص مع نظام نقاط شفاف حتى يتمكن الأشخاص الذين تحتاجهم بلادنا من القدوم إلينا بسهولة أكبر".
وأظهرت دراسة نشرها معهد كولونيا للأبحاث الاقتصادية في أغسطس الماضي أنه بين يوليو 2021 إلى يوليو 2022، كان هنالك نقص في أكثر من نصف مليون عامل ماهر في ألمانيا في جميع المهن.
كما تستعد البلاد للتعامل مع النقص في العمالة الذي سيحدث بعد مغادرة 12.9 مليون شخص من مواليد 1957 إلى 1969 السوق في السنوات الخمس عشرة المقبلة نظراً لتقاعدهم.
وتُظهر البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاء الألماني Statista أنه حتى لو دخل جميع الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عاماً في ألمانيا سوق العمل بعد الانتهاء من تعليمهم، فسيظل العدد منخفضاً جداً لسد الفجوة.