[sc name="Medical-Ad"]
الكثير من أماكن العمل تحاول منح موظفيها مرونة وحرية أكبر خلال ساعات عملهم لتحديد استراحاتهم، لكن دليل الرعاية الصحية 1177 في Västra Götaland قام بالعكس عبر اعتماد فترات راحة مجدولة لزيادة الرفاهية والتقليل من الإجازات المرضة.
لاحظ دليل الرعاية الصحية قبل ثلاث سنوات في فاسترا غوتلاند وجود مشاكل كبيرة لدى الممرضات اللواتي يتتبعن أوقات الانتظار الطويلة لأولئك الذين يتصلون لطلب مشورة الرعاية، لذا قدم الدليل مقترح الاستراحات المجدولة للممرضات.
قالت آنيت ولين مديرة الدليل 1177 في سكوفده إن بعض الممرضات يخرجن بنزهةٍ قصيرة، وبعضهن يجلسن ويغزلن، هذه الأمور تعمل على تنظيف الدماغ بشكلٍ جيد من خلال التفكير في أمور مختلفة.
بيد أن تلك التجربة تتعارض مع الاتجاه السائد بشأن المرونة في أماكن العمل، إذ يتعين على الموظف أن يختار بنفسه خطة يوم عمله واستراحاته.
فيما قالت الباحثة في معهد يوتيبوري للأبحاث نانا جيلبري إن التكنولوجيا الرقمية كانت المحرك الذي دفع الناس إلى العمل في أي مكان وفي أي وقت. وقد أدى إلى معايير جديدة وكتبنا تقريرًا لهيئة بيئة العمل السويدية حول المرونة في الحياة العملية، لقد حصلنا على الحدود بين العمل والترفيه والقطاع الخاص والمهني.
تُظهر أبحاث الإجهاد أنه إذا كنت تعمل بمرونة ولديك أيضًا عبء عمل كبير، فأنت تميل إلى العمل أكثر من ذلك، وتنشغل فيه على مدار اليوم ، مما يقلل من فرص الانتعاش.
أضافت نانا جيلبيري يعتقد المرء أنه إذا كان يعمل كثيراً فينبغي النظر إلى ذلك بشكلٍ من أشكال عدم الرضا، لكن الأمر ليس على هذا النحو، إذ تشير الدراسات أن أولئك الذين لديهم ساعات عمل مرنة يشعرون بالرضا عن أوضاعهم في العمل بشكل أكبر.
ومع ذلك فإن دليل الرعاية الصحية 1177 الذي يتجه نحو الاستراحات المخططة يرى فيه العديد من الآثار الإيجابية.
حيث قالت آنيت ولين إن الممرضات شعرن أنهن أصبحن أكثر نشاطاً، وهذا يجعل تقيمهم أكثر موثوقية بالنسبة للرب العمل، لقد تحسن أدائهن، واستطعن الإجابة بأريحية على العديد من مكالمات المتصلين.
المصدر: sverigesradio
https://www.facebook.com/Aktarr.se/videos/585423585251029/