وافق عزيز إحساني، الممرض المساعد، على تبديل مكان عمله من مستشفى سوندربي في لوليو إلى مستشفى كيرونا لمدة أسبوعين خلال الصيف، مقابل حصوله على مسكن و60,000 كرون إضافية.
وقال عزيز "بالنسبة لي، ستكون هذه مغامرة صغيرة. لم أزر كيرونا من قبل، وستكون تحديًا جديدًا لي مع مكان جديد وأشخاص جدد. أشعر ببعض التوتر، لكنني أحب ذلك، بالإضافة إلى المال الإضافي".
مكافآت لمواجهة نقص الكوادر
تعاني العديد من المناطق في السويد من نقص في الكوادر الطبية خلال فترة الصيف.
وفقًا لاستطلاع أجرته SVT، وجدت عشر مناطق من أصل 21 صعوبة أكبر في هذا العام مقارنة بالعام الماضي.
وتقدم بعض المناطق مكافآت لتشجيع الموظفين على العمل خلال الصيف. وتعتبر منطقة نوربوتن هي الأكثر سخاءً، حيث تقدم 25,000 كرون لكل أسبوع من الإجازة التي ينقلها الموظفون إلى خارج فترة الصيف.
آنس-صوفي كارلسون، ممرضة مساعدة في قسم العناية المركزة والطوارئ في مستشفى بيتيو، وافقت على نقل أسبوعين من إجازتها مقابل 50,000 كرون إضافية. قالت "في العام الماضي، نقلت ثلاثة أسابيع، لكن هذا العام سيكون أسبوعين فقط. أنا أعزب وأعيش في منزل، وهذه المكافأة ستكون مدخرات جيدة لي. بالطبع كان من الأفضل زيادة الرواتب، لكن هذا هو العرض المتاح حاليًا".
تحديات ومخاطر
أبدت لينا فيكبيرغ، ممثلة نقابة العمال في منطقة نوربوتن، تفهمها للموظفين الذين يقبلون بهذه المكافآت لتحسين أوضاعهم المالية. لكنها أشارت إلى أن هذه الحلول قد تجعل الموظفين عرضة للإرهاق وتؤجل المشكلة إلى وقت لاحق. وقالت "عندما يريد الموظفون أخذ إجازتهم في الخريف، سيظل هناك نقص في الكوادر. الحل الأفضل هو زيادة الرواتب وتوظيف المزيد من الموظفين".