خلف رفوف الخضراوات الطازجة في متاجر إيكا وآكسفود وكوب.. استغلال كبير للعماّل غير المسجّلين

يعيش الكثير من الموظفين غير المسجّلين في السويد ظروف عمل صعبة، ولعل أبرزها متاجر الأغذية العملاقة والتي باتت الأعين عليها بعد انتشار عدد من القصص عن انخفاض الأجور الكبير وساعات العمل الطويلة لعمال قطف الخضراوات.
تقول مديرة متجر Ica Möllevången، كايسا توفوم، حول بعض الأخبار الصحفية التي نشرت مؤخراً، أن مثل هذه الأمور يجب ألا تحدث في السويد أبداً ويجب أن توضع قوانين لتنظيم هذه الأمور في البلاد.
وقالت توفوم مديرة المتجر المتخصص في الطعام الأخلاقي: «لكي تكون قادراً على ضمان منتجات أخلاقية، لابد من إجراء الفحوصات على المستوى المركزي وهو أمر صعب بالنسبة للمتاجر الفردية، أنا أثق في إيكا وأتوقع منهم على المستوى المركزي ضمان عدم حدوث عمل غير معلن أو إعطاء أجور منخفضة».
المطالبة بأجور عادلة في متاجر إيكا
صرحت شركة إيكا في تعليق مكتوب أنها تطالب بتوضيح الأجور عند جميع الموردين في السويد وفي حال عدم تطبيق أجور عادلة للجميع ستتخذ عقوبات بحقهم.
قالت المسؤولة الصحفية في إيكا، جيني جيرديس: "لدينا متابعة مستمرة مع موردينا، وإذا لزم الأمر يمكننا إجراء عمليات متابعة خاصة ويمكننا أيضاً إجراء عمليات تفتيش لضمان تلبية متطلباتنا". هذا وتدعي إدارة إيكا على أنها ليست على علم بظروف العمل السيئة في قطف الخضار السويدية وأنها على نطاق واسع.
شركة آكسفود متورطة أيضاً
تمتلك شركة آكسفود Axfood متاجر هيمشيب Hemköp وويليز Willys، والذين تم تنبيههم مسبقاً بحدوث مثل هذه المشاكل تجاه عمال القطف والتحميل.
قالت مديرة المجموعة للاستدامة في شركة دوغاب Dagab للمشتريات واللوجستيات التابعة لشركة آكسفود، كريستينا أريسكو بيورلينج: «بالنسبة للفواكه والخضروات الطازجة، حددنا مشاكل مماثلة للعمال الأجانب عام 2015 ثم تابعنا القضية بعدد من الزيارات والحوارات واتخذنا زمام المبادرة لظروف عمل آي بي».
ظروف عمل آي بي IP هي عملية اعتماد تتعهد من خلالها الشركات بتحمل مسؤولية بيئة العمل وتوفير ظروف عمل جيدة للعمال. وبحسب كريستينا فقد تحسنت ظروف العمل في إنتاج الخضراوات منذ ذلك الحين.
وأكدت كذلك على أنه من غير المقبول التحايل على الاتفاقيات التي تم وضعها بين الشركة والموردين، وأنه في حال تم رصد أي من هذه النشاطات فسوف يتم إنهاء العقود مع الموردين
يجب إصلاح الأمور
رحبت شركة كوب Coop بالمعلومات وتعهدت بأخذها على محمل الجد بحسب ما صرحت به المسؤولة الصحفية للشركة، تيريز كاب، وكذلك أكدت كاب أن الشركة ستقوم بالتحقيق والتدقيق والمراجعة مع الموردين، وفي حال تأكيد أي شبهات سيتم إنهاء العلاقة مع المورد في حال لم يتم إصلاح الأمور.
عملية التصحيح
بدأت شركة آكسفود بالفعل القيام بالتحقيقات ومتابعة هذه القضايا، وتركز أكسفوود على ضمان تحديد المتضررين وتعويضهم بطريقة عادلة، وعدم تكرار مثل هذه التجاوزات في المستقبل.
وقالت كريستينا أريسكوج بيورلينج: «لدينا مسؤولية كبيرة، ويجب على جميع موردينا اتباع قواعد السلوك الخاصة بنا، والتي تنص على ظروف عمل لائقة وجيدة وفقاً للقانون والاتفاق الجماعي».
ووفقاً لها، فإن الطريقة الجيدة لمنع سوء السلوك هي مواصلة العمل من أجل ظروف العمل العادلة وإجراء حوار أقرب مع الجانب النقاب