وفقاً لمسح جديد أجراه مجلس السلامة والأمن السويدي، قام كل صاحب عمل في القطاع الخاص بتغيير قواعد العمل عن بُعد بعد الوباء حتى يحصل المزيد من الناس على هذه الفرصة.
في الوقت نفسه، فإن العمل من المنزل أثناء الجائحة قد سلّط الضوء أيضاً على فوائد التواجد الجسدي في المكتب.
تقول شارلوت نورين مسؤولة العمليات في Axfood: "لدي أطفال صغار، لذا فإن الحصول على فرصة للعمل من المنزل لبضعة أيام في الأسبوع يجعل لغز الحياة أسهل إلى حد كبير".
وهي واحدة من العديد من موظفي الخدمة المدنية العاملين في القطاع الخاص الذين تلقوا بعد الوباء قواعد جديدة للعمل عن بعد لأن صاحب العمل يريد منح المزيد من الموظفين هذه الفرصة.
أجرى Trygghetsrådet، وهو تعاون بين رجال الأعمال والنقابات العمالية السويدية التي تدعم موظفي القطاع الخاص المفصولين دراسة استقصائية حول العمل عن بعد في القطاع الخاص.
واستجاب 1800 موظف حكومي ومدير من القطاع الخاص للاستطلاع، مما يظهر، من بين أمور أخرى، أن 6 من كل 10 موظفين مدنيين تلقوا قواعد جديدة للعمل عن بعد.
ووفق يوهان لاغيرهل الرئيس التنفيذي لمجلس الأمن النرويجي فقد "أعرب العديد من المديرين عن أن هذا يبدو، على المدى الطويل، قوة جذابة للاحتفاظ بالموظفين وتعيين موظفين جدد" على حد تعبيره.
في الوقت نفسه، يشير يوهان لاغيرهال إلى أن الكثيرين أعربوا عن أنه لن يكون مناسباً العمل عن بُعد طوال الوقت.
وهذا أيضًا ما تشعر به شارلوت نورين، التي بدأت وظيفتها الحالية في منتصف الوباء عندما كان الجميع في إدارتها يعملون عن بُعد، "ثم أدركت مدى أهمية مقابلة زملائها وكم من الطاقة يمنحها ذلك" كما تقول.
يستهدف المسح فقط موظفي الخدمة المدنية في الشركات المملوكة للقطاع الخاص، ولكن أيضاً الوكالات الحكومية مثل الوكالة الوطنية السويدية للنمو الاقتصادي ووكالة التأمين الاجتماعي السويدية تسمح بالعمل عن بُعد بدرجات متفاوتة.
هل هذا يضع مطالب أعلى على أرباب العمل؟
"ليس واضحاً من الاستبيان، ولكن يمكنك التفكير في حقيقة أنه عندما يتعلق الأمر، على سبيل المثال، بمسؤولية بيئة العمل وأجزاء قانون الضرائب، فهنالك أشياء تحتاج إلى النظر إليها وربما تعديلها أثناء الرحلة، وفق ما قال يوهان لاغيرهال.