زاد الطلب على الممرضات في مناطق وبلديات السويد بشكل حاد هذا العام، وهذا واضح من خلال الإحصائيات التي قدمتها وكالة التوظيف السويدية للتلفزيون السويدي SVT. حيث أن عدد إعلانات الوظائف في الأشهر الثمانية الأولى من العام هو الأعلى منذ عشر سنوات على الأقل.
وفي حديثه حول الأمر قال محلل سوق العمل في Arbetsförmedlingen، بيتر نوفورز: "يشير هذا إلى زيادة معدل دوران الموظفين".
ويستدعي نظام الرعاية الصحية المزيد من موظفي الرعاية الصحية، وقبل كل شيء المزيد من الممرضات. فخلال الأشهر الثمانية الأولى من هذا العام، تم نشر أكثر من 103000 وظيفة للممرضات في موقع العمل الخاص بخدمة التوظيف.
وهذا الرقم يزيد بحوالي 37000 عن نفس الفترة من العام الماضي وهو أعلى رقم منذ 10 سنوات على الأقل.
وفقاً لبيتر نوفورز؛ تشير الزيادة إلى حقيقة أن عدداً أكبر من الممرضات تركوا وظائفهم أكثر من ذي قبل - وهو عكس ما تحتاجه الرعاية الصحية مع زيادة الطلب واحتياجات الرعاية المكبوتة، وذلك حسب تعبيره للمصدر.
وطلبSVT أيضاً إحصاءات عن الموظفين الذين توقفوا عن العمل ضمن إدارات الرعاية الصحية والطبية في المنطقة، وفي العديد منها زاد عدد الممرضات الذين استقالوا.
في فاسترا جوتالاند على سبيل المثال، استقال 818 ممرضة بين كانون الثاني/يناير وتموّز/يوليو من هذا العام، وهو ما يزيد بمقدار 165 عن نفس الفترة من العام الماضي.
وفي السياق ذاته تحدّثت آن ماري وينبيرج لاركو، وهي رئيسة مجلس كفاءة الرعاية الوطنية ومديرة المستشفى في مستشفى جامعة ساهلغرينسكا في يوتبوري عن تحوّل في سوق العمل بحيث أصبح من الصعب الاحتفاظ بالموظفين في رعاية على مدار 24 ساعة قبل كل شيء. وقالت: "نرى أن العاملين في الرعاية الصحية لا يرغبون العمل في المساء".
سانا يوهانسون هي واحدة من أولئك الذين يتركون الرعاية الآن. عملت كممرضة في مستشفى في ستوكهولم لما يقرب من 12 عاماً. وتقول إنه في النهاية أصبح الوضع غير مستدام مع كل العمل الإضافي والمطالبة بالعمل لساعات عمل غير مريحة في نفس الوقت مع استقالة المزيد والمزيد من الناس.
وتتابع: "عندما يغادر الكثيرون تقع مسؤولية أكبر على من تبقى، وتقول إن عبء العمل يزداد وتتحمل مسؤولية أكبر لتغطيتها للمرضى، فهي لا تعمل على المدى الطويل".
وفقاً لـ Ann-Marie Wennberg Larkö؛ يجب أن يستثمر نظام الرعاية الصحية في جعل الرعاية على مدار الساعة أكثر جاذبية حتى لا يتفاقم الوضع.