أظهر استطلاع حديث أجرته نقابة الأكاديميين akavia أكافيا أن 90% من الأكاديميين لم يتفاوضوا مطلقًا على مسميات وظائفهم، على الرغم من أن اللقب الوظيفي الخاطئ قد يكلفهم الكثير من المال. تشير البيانات إلى وجود فروقات في الرواتب تصل إلى أكثر من 25,000 كرونة سويدية شهريًا بين المسميات القريبة.

وفقًا للاستطلاع، لم يتفاوض 60% من الأكاديميين سوى حول الرواتب، بينما لم يتطرق 90% منهم لموضوع مسميات الوظائف. توضح كارولين لينديبري، خبيرة التفاوض والرواتب في أكافيا، أن "معظم المسميات الوظيفية في سوق العمل ليست محمية، مما يجعل القرار بشأن اللقب يعود إلى صاحب العمل. وهذا يعني أن العديد من الموظفين قد يحملون ألقابًا أقل مما تتطلبه مهامهم الفعلية، مما يؤثر بشكل كبير على مستوى الرواتب".

فروقات ملحوظة في الرواتب بين "مسؤول" و"مدير"

تشير الدراسة إلى وجود تفاوت كبير في الرواتب بين المسميات الوظيفية القريبة. على سبيل المثال، يكسب أخصائي الاتصالات في المتوسط 9,000 كرونة سويدية أكثر من موظف الاتصالات، بينما يحصل مدير الوحدة على 12,000 كرونة إضافية شهريًا مقارنة برئيس القسم. الفروقات تبرز أيضًا بين الأدوار في مجال تكنولوجيا المعلومات، على الرغم من أن هذه الأدوار قد تتطلب مهامًا مشابهة.

تكشف الأرقام عن فارق كبير بين اللقب "مدير" و"مسؤول"، حيث يكسب مدير الاتصالات في المتوسط 19,000 كرونة شهريًا أكثر من مسؤول الاتصالات، بينما يحقق المدير المالي 20,000 كرونة إضافية مقارنة بالمسؤول المالي.

أهمية التفاوض في مراحل متأخرة من التوظيف

تؤثر مسميات الوظائف على الرواتب وأيضًا على التغييرات التنظيمية والحقوق العمالية. من الضروري للمتقدمين للوظائف أن يعرفوا أن أصحاب العمل غالبًا ما يقارنون الرواتب مع ما يدفعه الآخرون لنفس المسميات.

تقول كارولين لينديبرغ: "لا يزال هناك وقت للتفاوض بشأن مسمى وظيفتك. حتى لو لم يؤدِ تغيير اللقب إلى زيادة راتبك الحالي، فإنه يمكن أن يزيد من جاذبيتك في سوق العمل. عند البحث عن وظيفة جديدة، يُفضل مناقشة الراتب في مرحلة متأخرة من العملية، مما يتيح لك الوقت للتأكد من توافق اللقب مع المهام الموكلة إليك، ويساعدك على التفاوض بشكل أكثر فعالية".
أمثلة على الفروق في الرواتب بسبب المسميات الوظيفية