أظهرت دراسة جديدة قام بها باحثون من جامعة ستوكهولم بالعاصمة السويدية أن أرباب العمل السويديون يقومون بتمييز واستبعاد الأشخاص الذين يحملون أسماء أجنبية خلال تقدمهم على الوظائف.
حيث قام الباحثون بإرسال أكثر من 5000 طلب وهمي لأصحاب العمل وكانوا يعملون على الدراسة لأكثر من 9 سنوات قبل أن يتوصلوا لهذه النتيجة.
وقالت الباحثة في معهد البحوث الاجتماعية بجامعة ستوكهولم والمشاركة في الدراسة آني إيرلاندسون أن "هذه أكثر المجموعات المهنية في سوق العمل السويدي".